SPORT - LUTA CONTRA O PRECONCEITO

Cláusulas antirracismo e anti-homofobia, nova categoria de sócio e mais: Sport lança ações voltadas na luta contra o preconceito

Sport lançou várias ações voltadas para a adversidade. (Foto: Anderson Stevens/Sport)

O clube rubro-negro vai proporcionar vários eventos voltados para a diversidade

Após recentes casos de homofobia no futebol pernambucano e dentro do próprio clube, o Sport deu um passo adiante na briga contra o preconceito e proporcionar a inclusão de pessoas do grupo LGBTQIA + na instituição. Em entrevista realizada nesta segunda-feira (22), a Vice-Presidente de Diversidade e Inclusão, Roberta Negrini, revelou novas ações que serão realizadas pelo clube nos próximos dias.

Entre vários pontos e ações que foram reveladas, algumas se destacam como são os casos da identificação de pessoas que se consideram homoafetivas e negras, onde haverá um espaço para o recolhimento dessas pessoas caso algum desrespeito venha a acontecer dentro das dependências do clube, uma nova categoria de sócio será criada e essas pessoas terão um local específico para elas, cláusulas anti-racismo e homofobia nos contratos dos funcionários e atletas, além de vários outros casos.

 “Uma iniciativa que começa agora nesta quarta-feira (24, que é muito bem-vinda, uma capacitação anti lgbtfobia para nossos colaboradores, diretoria e atletas. É um tema novo, nem tudo é preconceito, mas às vezes falta informação, como se comportar. Então essa capacitação é um presente do Centro Estadual de Homofobia, do Governo. Queremos que isso vire uma cultura, que olhemos isso de forma responsável”, disse a vice-presidente de Diversidade e Inclusão, Roberta Negrini.

CONFIRA AS AÇÕES:

ARTES VOLTADAS PARA DIVERSIDADE

Teremos dois muros que terão arte em pouco tempo. 15 artistas que irão de forma expressiva colocar a visão de futebol, arte, sempre com temas positivos. E a ideia é que seja uma arte a céu aberto, queremos convidar artistas locais, haverá um dia específico, super interativo. E teremos outro muro, da parte dentro, próximo ao avião, na sede, e a ideia é que seja um muro dedicado à diversidade. Contaremos um pouco quais serão essas vozes, temos alguns artistas confirmados e a ideia também é convidar artistas que não seja tão conhecidos da mídia. 

PAINEL DE MANIFESTO

Instalamos um painel na entrada do clube, um manifesto, que é a representatividade que acreditamos e queremos lutar para que aconteça. É um marco para a gente, diria que expõe a vontade que temos de fazer um futebol diferente. Teremos também uma camisa comemorativa do manifesto para quem acredita nesse sonho de fazer um futebol mais plural. 

Quando falamos de inclusão e diversidade não podemos pensar só no que está além dos muros, temos que pensar na nossa casa. E por incrível que parece não temos um censo no clube e não sei quais pessoas se enxergam ou declaram pretas ou pardas, com orientações homoafetivas, o nível de instrução que essas pessoas têm.  Como posso entregar pautas construtivas a essa população se não a conheço? Então iremos aplicar um censo voluntário e anônimo, que nos dará um material gigantesco para sermos assertivos. 

ESPAÇO PARA ACOLHIMENTO

Outra iniciativa mais do que necessária e urgente é termos um espaço dedicado ao acohimento de mulheres, populações lgbt, negros, pessoas que se sentem pouco representados ou acolhidos. Então essa sala da diversidade teremos uma assistente social, onde ela prestará um acolhimento sobre algo que aconteça nas nossas independências. Será um primeiro acolhimento para essas pessoas serem encaminhadas a órgão estaduais. Imagine uma mulher que vem para um jogo e de alguma forma se sente violentada?  Buscamos que as pessoas se sintam bem recebidas na Ilha do Retiro. Então se ocorrer algum imprevisto, que ela tenha para onde correr, no início de 2022. Também teremos um espaço para amamentação. Atendemos aqui várias mães diariamente, que trazem os filhos para praticar esportes e vêm com um recém-nascido. Esse espaço também será dedicado a isso. 

CADASTROS POR NOME QUE DESEJA SER CHAMADO

Temos problemas simples de cadastro, como por exemplo inclusão de um dependente de uma relação homoafetiva. Isso é algo muito antigo do estatuto e estamos revisitando as questões de cadastro e fichas para que sejam mais inclusivas e plural. Na carteira, por exemplo, queremos colocar qual o nome social que a pessoa queira ser chamado ou chama. É um processo de inclusão para que a pessoa se sinta bem, que representa a pessoa como ela de fato é.

NOVA CATEGORIA DE SÓCIO E NOVAS PEÇAS DE ROUPAS

Vamos criar uma nova categoria de sócio, chamada ‘Sport Livre’. Para quem ela se destina? Todas aquelas pessoas que não se sentem representadas nas categorias de sócio que o Sport tem. Por exemplo, uma mulher lésbica que não se sente representada, ou uma mãe com um filho autista que não sabe qual a pessoa que está ao lado e não acha aquele lugar disponível ao filho. Então essa categoria vai propiciar um espaço adequado para o Sport recebê-los. Esse espaço, a partir do momento que a pessoa se associa, assina um termo que respeita integralmente as pessoas ao lado. 

Há algumas derivações da categoria, teremos uma parceria com a Cazá do Sport, de roupas específicas, que traz leveza e alegria para as peças. Uma corrida para essa categoria, onde queremos que as pessoas sejam bem, livres, possam ir com uma roupa especial, fantasiadas. Uma corrida em prol da diversidade. E toda a renda será para iniciativas da categoria Sport Livre. Então queremos nos engajar e ter receita para manter a categoria ativa.

CONTRATOS ANTI-RACISTAS E ANTI-HOMOFOBIA

Todos os contratos de colaboradores e atletas em 2022 tem cláusulas antirracistas e antihomofobia. No nosso caso iremos além da questão do racismo e também da homofobia. Não admitimos que isso ocorra nos nossos ambientes.

EVENTOS

No dia 17 de maio de 2022 teremos um dia especial da diversidade e orgulho gay onde abriremos as portas e iniciativas. Teremos jogos, interações entre a comunidade lgbtqi e queremos convidar que seja um dia simbólico. A gente, de fato, sim, queremos que seja um marco porque o principal é mostrar essa pluralidade do Sport. 

CARTA BRANCA PARA O TRABALHO

Quando aceitei o convite para sentar aqui só tinham duas condições: que não fosse fake. algo realmente para mostrar um marketing para um tema importante. E que eu tivesse carta branca para iniciativas. E posso atestar que todos os vice e o presidente têm um papel fundamental nessa iniciativa de aprovação. E muito mais que isso, de incentivo também. 

Uma cartilha será lançada para a população ACD, mais informativa. Temos processos para receber um cadeirante, mas que não são divulgados. Então a ideia é que façamos uma cartilha que possa chegar a todos os interessados. E que recebamos cada vez mais cadeirantes no nosso clube. 

CRIANÇAS AUTISTAS

Por fim temos um projeto, estamos preparando o clube não só para receber, como atuar no esporte e promover a inclusão do autista dentro do nosso convívio. Um projeto que estamos desenhando, grande. Pernambuco tem 150 mil crianças autistas e achamos que é um dever nosso acolher nossas crianças.

DP